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À propos Philip Clark

Après avoir dirigé l’innovation à Orange Business Service, Philip Clark développe de nouveaux modèles de formation et de communication en entreprise accompagnant les processus de transformation organisationnels.

Liberté. Égalité. Fraternité. La nouvelle devise de la finance?

Les choses changent. Elles changent partout sauf dans la finance. Ce que je veux dire c’est que la raison d’être des institutions financières ne semble pas bouger pas d’un iota... lire la suite →
  • 24/03/2020
  • Philip Clark
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  • Article, Changement

Pourquoi la collaboration est si nuisible à la performance des organisations ?

Quel est le problème avec la collaboration ? A priori, tout le monde, ou presque, s’entend pour dire que c’est le futur des entreprises, des organisations et même du travail.... lire la suite →
  • 06/03/2020
  • Philip Clark
  • Sans Commentaires
  • Article, Leadership, Organisation

Think the box #5 : jeux de mots, jeux de vilains : réflexions intempestives sur les entreprises libérées

  « Quiconque veut trouver quelques bons mots n'a qu'à dire beaucoup de sottises. » (Jean-Jacques Rousseau, philosophe et promeneur solitaire) Cela fait quelques temps qu’avec des amis et collègues, nous tournons... lire la suite →
  • 11/07/2018
  • Philip Clark
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  • Article, Changement

Think the box #4 : tout travail est créatif… intrinsèquement

Chez Axiome nous sommes convaincus que les organisations peuvent être des endroits d’épanouissement individuels et collectifs, l’un passant par l’autre et vice et versa. Pas question ici de reprendre la... lire la suite →
  • 26/06/2018
  • Philip Clark
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  • Article, Changement

THINK THE BOX #2-Vf : Faire communauté n’est pas une question de voisinage mais de performance

En collaboration avec l'Université des Sciences Appliquées de Suisse, nous développons chez Axiome un nouvel indicateur que nous appelons «Return on Community» (ROC). Il réunit un ensemble de 11 critères... lire la suite →
  • 19/06/2018
  • Philip Clark
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  • Article, Changement, Innovation, Leadership, Organisation

UNE NOUVELLE APPROCHE DE LA FORMATION EN ENTREPRISE

  Bref état des lieux Lors d’une conférence remarquable[1], Gary Hamel, Visiting Professor de Stratégie à la London School of Economics, distinguait trois conditions inédites et spécifiques à ses yeux... lire la suite →
  • 15/05/2018
  • Philip Clark
  • Sans Commentaires
  • Article, Changement

QU’EST-CE QU’UN MANIFESTE ?

Le terme « manifeste » ne fait pas parti du vocabulaire de gestion. Il est, par contre, utilisé dans les domaines artistiques ou politiques[1].  Pensons au Manifeste du Parti Communiste de Karl... lire la suite →
  • 17/04/2018
  • Philip Clark
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  • Article, Changement, Organisation

LA COMMUNICATION : UN MOTEUR DE LA TRANSFORMATION ORGANISATIONNELLE ?

La direction a planché pendant six mois sur une réorganisation de l’entreprise. Consciente du fait qu’elle doit fédérer ses collaborateurs, elle élabore un plan de communication… Elle délègue à son... lire la suite →
  • 04/04/2018
  • Philip Clark
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  • Article, Changement, Leadership, Organisation

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  • Passer de l’égo à l’éco grâce au Coronavirus
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