Mon approche du changement

Le changement ne se décrète pas ! Il se construit ensemble

Le succès d’une démarche de changement repose sur une considération de plusieurs dimensions :

  • la dimension des personnes  (la motivation, la curiosité, la prise de rôle et le sentiment d’appartenance);
  • la dimension organisationnelle (les apprentissages collectifs, la capacité à revisiter les routines, la résilience organisationnelle et la vigilance collective) ;
  • la dimension structurelle (le développement continu des compétences, la sécurisation des ressources, le principe de subsidiarité et le gradient hiérarchique).
Les clients qui nous font confiance

Coopération

Asset management (ISO 55’000) & modélisation des actifs

Clément Demaurex est expert des dynamiques de groupe

LinkedIn

Organisations Certifiantes

Outil d’évaluation (360º) pour le coaching

Master of Advanced Studies Quality & Strategy Management

Formation en direction d’institutions de formation