Mon approche du changement

Le changement ne se décrète pas ! Il se construit ensemble

Le succès d’une démarche de changement repose sur une considération de plusieurs dimensions :

  • la dimension des personnes  (la motivation, la curiosité, la prise de rôle et le sentiment d’appartenance);
  • la dimension organisationnelle (les apprentissages collectifs, la capacité à revisiter les routines, la résilience organisationnelle et la vigilance collective) ;
  • la dimension structurelle (le développement continu des compétences, la sécurisation des ressources, le principe de subsidiarité et le gradient hiérarchique).
Les clients qui nous font confiance

Coopération

Asset management (ISO 55’000) & modélisation des actifs

Peerdom

un logiciel de cartographie des rôles qui vous aide à visualiser votre organisation, ses rôles et son objectif

Clément Demaurex est expert des dynamiques de groupe. Il est « compagnon de confiance » pour Axiome envers Peerdom pour accompagner des façons de travailler qui sont plus organiques et centrées sur l’humain

LinkedIn

Organisations Certifiantes

Outil d’évaluation (360º) pour le coaching

Master of Advanced Studies Quality & Strategy Management

Formation en direction d’institutions de formation