Mon approche du changement

Le changement ne se décrète pas ! Il se construit ensemble

Le succès d’une démarche de changement repose sur une considération de plusieurs dimensions :

• la dimension des personnes  (la motivation, la curiosité, la prise de rôle et le sentiment d’appartenance);
• la dimension organisationnelle (les apprentissages collectifs, la capacité à revisiter les routines, la résilience organisationnelle et la vigilance collective) ;
• la dimension structurelle (le développement continu des compétences, la sécurisation des ressources, le principe de subsidiarité et le gradient hiérarchique).