



Mon approche du changement
Le changement ne se décrète pas ! Il se construit ensemble
Le succès d’une démarche de changement repose sur une considération de plusieurs dimensions :
- la dimension des personnes (la motivation, la curiosité, la prise de rôle et le sentiment d’appartenance);
- la dimension organisationnelle (les apprentissages collectifs, la capacité à revisiter les routines, la résilience organisationnelle et la vigilance collective) ;
- la dimension structurelle (le développement continu des compétences, la sécurisation des ressources, le principe de subsidiarité et le gradient hiérarchique).
Les clients qui nous font confiance




Coopération

Peerdom
un logiciel de cartographie des rôles qui vous aide à visualiser votre organisation, ses rôles et son objectif