Identifier les leviers et les forces pour les développer plutôt que focaliser sur les freins et les faiblesses !

Face à l’incertitude qu’occasionne tout changement, l’anticipation positive du processus de changement oblige une mesure avec des indicateurs qui permettent de prendre les décisions adéquates. Axiome propose différents diagnostics, en portant une attention particulière à créer un environnement mental sécurisant et valorisant. Le processus est interactif : nous formulons une interprétation de ce qui se passe, nous suggérons des pistes d’action et nous construisons un sens commun dans le but de mobiliser des ambassadeurs. Ceux-ci vont faire vivre un « réseau du changement », prenant le rôle de relais ascendant et descendant de l’information sur le terrain, facteur clé de réussite du changement.

Les apprentissages se vivent par l’action, grâce à des événements et des dispositifs qui réunissent des acteurs hétéroclites, ce qui invite à la construction collective de sens.

Axiome crée un espace de « jeu »  aux participants pour explorer de nouvelles connaissances et exploiter leurs compétences en interaction avec leur(s) réalité(s).

Action d’accompagnement

Le coaching est une action d’accompagnement au changement qui permet à la personne d’évoluer en fonction de ses besoins. Le rôle du coach est d’aider à clarifier les objectifs et apporter les outils de gestion pratiques, la structure et le soutien qui vont accélérer la réussite de projets, tant personnels qu’organisationnels.